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ラーフオーバーフロー

ABOUT LOF

ラーフオーバーフローについて


“笑いあふれる未来”を
つくるために。

人は、どんなときに笑顔になるだろう。

うれしいとき、楽しいとき 
大好きな人と話すとき 
おいしいものを食べたとき
大切な人が喜んでくれたとき 
目標を達成できたとき

笑顔になる瞬間は、日常の中にたくさんあふれてる。
でも、共通して、笑顔になるために必要なことが、ひとつだけあります。

それは、「健康」であること。

人は、体の調子がよいと、自然と活力が湧いてきます。
健康であるからこそ生活を楽しむことができ、笑顔が生まれます。
笑顔は人を美しく魅せ、勇気づけ、幸せにします。

“世の中を笑顔でいっぱいにしたい”
そんな想いで、私たちは、たくさんの方の健康美をサポートする
健幸総合カンパニーとして、今できることに全力で取り組んでいます。

CONCEPT & SERVICE

事業コンセプト&サービス


予防医学的な見地から
健康をサポートいたします。

私たちは7 つのキーワードを指針に事業を展開しています。
さまざまな角度からのアプローチが、未病を予防し、健康を維持することにつながります。
お客様一人ひとりに合わせた最適かつ効率的なサービスを考案し、理想の体へと導くサポートをいたします。

7つのキーワードを指針にした
トータルボディケア事業

BLOG

ブログ


採用のこと

入社後の研修を終えて(2023年9月入社社員インタ…

Qどういった研修内容でしたか? コンサルティング(カウンセリング)、トレーニング、機能解剖学やボディケアとパーソナルトレーナーに必要な知識・スキルの研修がありました。 それぞれの研修担当が親身になって研修をしてくれるので、分か…


太田 修斗

2024年1月25日

お客様のこと

セッションをして感じたこと

デビューして1ヶ月、何名かのお客様を担当させていただいて感じたことは、来店して頂くお客様に今後も通って頂く為に、トレーニング以外の部分での価値の提供です。 通って運動をすると毎回リフレッシュ出来る雑談しながら運動をするとストレス発散…


松本 敬三

2024年1月23日

会社のこと

失敗の考え方

社長でも、マネージャーでも、店長でも、スタッフも、人はだれでもミス(失敗)をするものです。 失敗=ヒューマンエラーは起こるものです。 「失敗をしたら評価がされない(下がる)んじゃないか」は間違った認識で、「同じ失敗を繰り返し」…


斎藤 友史

2024年1月12日

採用のこと

入社後の研修を終えて(2023年11月入社社員イン…

Q、どういう研修内容でしたか?私が研修内容で感じた事は『細やかな段階別研修』と『先輩方のフォロー体制』です。各研修を段階的に進めていき、一つの項目をクリアするまでにチェック項目が細分化され設定されており、現状、自分が何が出来ていて、何が出…


松本 敬三

2023年12月22日

会社のこと

同じ方向を向いているから良い風土ができる

新人は研修での苦労、店長や各スタッフもそれぞれの大変さがあるかと思います。 ですが、会社の雰囲気は最近すごく良いと感じています。なぜか。同じ方向を向いて切磋琢磨できているからです。 私たちは頻繁に会うわけでもなく、仲良しこよし…


木村 聡

2023年12月20日

お客様のこと

ガイドは事前の説明が9割

安心して任せられる登山ガイドは、事前知識(前提)、プラン、結果のプロセスが丁寧で一貫していると思います。この丁寧なガイドがリピートを生むという意味では、パーソナルトレーニングサービスも同様だと思います。 事前知識 =登山…


斎藤 友史

2023年12月12日

RECRUIT

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