以前弊社の研修プログラムについてブログ記事を書かせていただきました。

私自身が大企業から転職・中途入社した身ながら、そのボリュームと手厚さに感嘆したことは前回記載した通りですが、その上でこの弊社ならではの強みを更に強化したいという想いに日夜駆られています。最近では入社後の研修期間のみならず、デビュー後の半年経過・1年経過でも更なる成長を促せるよう、研修プログラムをより幅広く・奥深く、唯一無二の内容へ磨き上げようとしています。

何度かご紹介している通り、弊社では人間力があり市場価値の高い人間を育てるという最高ミッションを掲げております。そういった「人財」は人間的魅力に溢れながらビジネススキルにも長けており、どの業界でも渡り合える力があります。そして何より「稼ぐことができる人」です。

そのような人財を育成する為にはパーソナルトレーナーとしての「個人的能力」をベースとしながらも、他者に影響を与えながら良好な人間関係を構築する「対人関係能力」、計画を立て実行しながら成果へ導く「業務遂行能力」、正解なき複雑な事象から優先すべき事を理解し行動する「意思決定能力」など、多くの分野から学び続けねばなりません。研修期間を終えデビューする事が決してゴールではないのです。

では具体的に何をやるのか。
現在各分野の担当リーダーがスキル別にカリキュラムと達成基準を作成し新研修プログラムの骨組みを作成しています。採用ページに掲載のスキル研修はもちろんそのまま残りつつ、より筋肉質な内容にパワーアップしていきますので乞うご期待下さい。進捗は本ブログでも随時紹介してまいります。

私たちは更なる規模拡大へ向けて日々新たなサービスや仕組み作りに奔走しています。
目指す頂は遥か先です。今はまだ麓の状態ですが、高く険しい道のりを登っていく準備を着々と進め、お客様や世の中に有益な影響を与える事の出来るエキスパート集団となります。この活動がやがてラ―フオーバーフローらしさとなります。その礎を作る過程である「今」、ワクワクは止まりません。

ただし個人の力では限界があります。
ラーフオーバーフローでは共に成長し、強い組織を目指す仲間を募集しています。
経験・年齢は不問です。挑戦をしたい志のある方、随時ご連絡お待ちしています！