ラーフオーバーフロー

BLOG

ブログ

CATEGORY

カテゴリー:会社のこと


会社のこと

人間性を高める

以前のブログにて、弊社では「人づくり」を最高のミッションにしているという内容を掲載させて頂きました。では「人づくり」とは一体何なのか。今回説明してまいります。 ずばり「人づくり」の本質については「人間性を高め、人間力をつける…


山岸 由宜

2022年9月22日

採用のこと

採用面接での着目点

弊社では「人材」を「人財」と呼び、一人一人が会社の象徴となるような表情・言葉でお客様に向き合う働き方を推進しています。 パーソナルトレーナーという職業は、お客様のお悩みに耳を傾け最適なサービス(環境・セッション内容・会話等)…


山岸 由宜

2022年8月16日

お客様のこと

お客様との向き合い方

十人十色という言葉がありますが、現代は個性や働き方の多様化からライフスタイルは複雑化し、もはや一人十色の時代とも言えます。 日々様々なお悩みを抱えたお客様がお越しになりカウンセリングやセッションを繰り返していますが、果たしてそのお客…


山岸 由宜

2022年7月26日

会社のこと

入社後の研修プログラムについて

今回は入社後の研修プログラムについて紹介していきます。これは私自身、中途採用として入社した際に最も驚いたことの一つでとても特徴的です。 現代における企業は人件費を最大限抑えて即戦力を欲することが主流となり、その一方で育成とい…


山岸 由宜

2022年6月14日

会社のこと

2022年度人事採用担当より

こんにちは。ラーフオーバフロー株式会社の人事採用担当をいたしております、山岸由宜(ゆうき)と申します。今回は私からご挨拶と、採用担当として求める人物像についてお話させていただきます。 私は元々、某老舗百貨店の食品部社…


山岸 由宜

2022年6月4日

業界のこと

TTBトレーナーはコンサルタント

トレーナーや治療家は時に先生と呼ばれたりします。トレーニングや体のことに関して、正しい知識を基にサービス提供(指導)し、お客様を悩みを解決して健康に導く専門職という意味では、職人のようなイメージを持っているトレーナーさんも…


斎藤 友史

2022年3月16日

採用のこと

会社は学ぶところではない

本日は、採用向けに記事を書いていこうと思います。 早速本題ですが、会社は学ぶ(インプットする)ところではありません。アウトプットするところです。 よく志望理由で、「御社で色々と学ばせて頂きたいです!」と…


斎藤 友史

2022年3月9日

採用のこと

【新卒トレーナーが紹介②】入社してみて感じた事

 こんにちは!今回は、入社1年目の森田良樹が、弊社に入社してみて感じたことを書いていきます。就職活動中の学生が参考になるような内容になればと思います。 ① 1日のスケジュールや具体的な仕事内容  お客様の予約状況によって変わ…


森田 良樹

2022年2月24日

採用のこと

【新卒トレーナーが紹介①】入社してみて感じた事

 こんにちは!今回は、入社1年目の大岩健斗が弊社に入社してみて感じたことを書いていきます。就職活動中の学生が参考になるような内容になればと思います。 ①1日のスケジュールや具体的な仕事内容  お客様の予約状況によって変わりま…


大岩健斗

2022年2月16日

採用のこと

【入社後の実感】知識だけではお客様の成果にたどり着…

 パーソナルトレーナーとして成果を出すためには、以下の3つのスキル全てが必要になってくると、LOF入社後の経験で実感しています。 ・テクニカルスキル(知識・技術)・コミュニケーションスキル(モチベート・信頼関係)・ビジネスス…


森田 良樹

2021年11月2日

ブログトップへ