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カテゴリー：採用のこと
採用のこと
入社後の研修を終えて(2024年9月中途採用入社社…
Q、どういう研修内容でしたか？ マッサージやストレッチといったボディケア研修、トレーニングの理論・実技・指導方法などを学ぶトレーニング研修、お客様の真のニーズを掴むためのカウンセリング研修。この３つが主な研修としてありました。全てに…
林 将弘
2024年10月5日
採用のこと
入社後の研修を終えて(2024年4月中途採用入社イ…
Q、TTBを転職先に選んだ理由はなんですか？ 体を根本から改善するためにはトレーニングと治療が必要だと思い、TTBでは一気通貫施術を行っているため、お客様に寄り添ってサポートができると思い選びました。 Q、デビューまでの研修制…
田畑 李奈
2024年6月13日
採用のこと
入社後の研修を終えて(2024年3月中途採用入社イ…
Q、TTBを転職先に選んだ理由はなんですか？ 痛みの根本改善を目的とし、自分自身が成長出来る環境だと感じたからです。前職はボディメンテナンス店で勤務しており、肩こりや腰痛の方にマッサージをしていました。お客様から楽になったと言われた…
加藤郁哉
2024年5月11日
採用のこと
入社後の研修を終えて(2023年9月入社社員インタ…
Qどういった研修内容でしたか？ コンサルティング（カウンセリング）、トレーニング、機能解剖学やボディケアとパーソナルトレーナーに必要な知識・スキルの研修がありました。 それぞれの研修担当が親身になって研修をしてくれるので、分か…
太田 修斗
2024年1月25日
採用のこと
入社後の研修を終えて(2023年11月入社社員イン…
Q、どういう研修内容でしたか？私が研修内容で感じた事は『細やかな段階別研修』と『先輩方のフォロー体制』です。各研修を段階的に進めていき、一つの項目をクリアするまでにチェック項目が細分化され設定されており、現状、自分が何が出来ていて、何が出…
松本 敬三
2023年12月22日
会社のこと
ラーフオーバーフローらしさ
以前弊社の研修プログラムについてブログ記事を書かせていただきました。 私自身が大企業から転職・中途入社した身ながら、そのボリュームと手厚さに感嘆したことは前回記載した通りですが、その上でこの弊社ならではの強みを更に強化したいという想…
山岸 由宜
2022年11月17日
会社のこと
仲間の個性を尊重する「RIE会」
弊社は個人と組織が一体となって双方の成長に貢献し合う「エンゲージメント経営」の実行を経営方針に掲げています。本日はその取り組みの一環として社内で実施している「RIE会」を紹介してまいります。 RIE会とは、働く仲間（従業員）…
山岸 由宜
2022年10月21日
採用のこと
柔道整復師がTTBで働くことを選んだ理由
今回は柔道整復師から見たTTBパーソナルトレーニングについてお話させていただきます。 まず簡単に私自身の説明させていただきますと、柔道整復師の資格を取得するために専門学校に入学、企業説明会でラーフオーバーフロー株式会社（TT…
勝間田 淳
2022年10月15日
採用のこと
採用面接での着目点
弊社では「人材」を「人財」と呼び、一人一人が会社の象徴となるような表情・言葉でお客様に向き合う働き方を推進しています。 パーソナルトレーナーという職業は、お客様のお悩みに耳を傾け最適なサービス（環境・セッション内容・会話等）…
山岸 由宜
2022年8月16日
お客様のこと
お客様との向き合い方
十人十色という言葉がありますが、現代は個性や働き方の多様化からライフスタイルは複雑化し、もはや一人十色の時代とも言えます。 日々様々なお悩みを抱えたお客様がお越しになりカウンセリングやセッションを繰り返していますが、果たしてそのお客…
山岸 由宜
2022年7月26日