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カテゴリー：会社のこと
会社のこと
2026年度指針
以下、今年度の組織の方向性を年初の会議で共有しました。 2026年テーマ「進化成長」目標完全達成した前期と同様ではなく、チーム・各個人共に進化・成長を目指します。他社(者)と比べず、勝手に熱狂して、下記ミッションを達成します…
斎藤 友史
2026年1月10日
会社のこと
TTBの商品は “人”
お客様は担当トレーナー、店舗の雰囲気、サービスの仕組みからその会社の姿勢や方針 を読み取っています。 たとえば、業種を問わず、街頭の看板がいつも乱れて汚れていれば スタッフは掃除していないんだな 店長は清掃をルーティン…
斎藤 友史
2025年11月29日
会社のこと
失敗・成功に一喜一憂せずに自分を成長させる
目標を達成できた時はもちろん誰でも嬉しいと思いますが、その後の行いが今後成長する上で重要になってくると思います。 私は先日、数名の方にご成約をしていただき、月初に立てた今月の目標を達成することができました。その直後には達成感がもちろ…
田畑 李奈
2024年10月19日
採用のこと
入社後の研修を終えて(2024年4月中途採用入社イ…
Q、TTBを転職先に選んだ理由はなんですか？ 体を根本から改善するためにはトレーニングと治療が必要だと思い、TTBでは一気通貫施術を行っているため、お客様に寄り添ってサポートができると思い選びました。 Q、デビューまでの研修制…
田畑 李奈
2024年6月13日
会社のこと
LOFは総力戦
弊社では、誰かがうまくいかない時、どこかの店舗がうまくいかない時、誰かのせいでもなく、店舗のせいでもなく、全員でカバーをし合います。 理由は2つ①誰もが(どの店舗も)うまくいかない時は必ずあるから②誰も取り残す事なく同じ船で目的地に…
木村 聡
2024年6月13日
会社のこと
失敗の考え方
社長でも、マネージャーでも、店長でも、スタッフも、人はだれでもミス(失敗)をするものです。 失敗=ヒューマンエラーは起こるものです。 「失敗をしたら評価がされない(下がる)んじゃないか」は間違った認識で、「同じ失敗を繰り返し」…
斎藤 友史
2024年1月12日
会社のこと
同じ方向を向いているから良い風土ができる
新人は研修での苦労、店長や各スタッフもそれぞれの大変さがあるかと思います。 ですが、会社の雰囲気は最近すごく良いと感じています。なぜか。同じ方向を向いて切磋琢磨できているからです。 私たちは頻繁に会うわけでもなく、仲良しこよし…
木村 聡
2023年12月20日
会社のこと
パーソナルサービスだけどチーム戦、だから不戦勝
一般的にパーソナルトレーニングサービスというと、「担当トレーナーとお客様」により成り立つサービスと思われているかもしれませんし、他社はそうかもしれませんが、TTBの方針は違います。 「チームによる複数人の支援体制」を作り出していま…
斎藤 友史
2023年11月8日
会社のこと
負けない仕組みを作る
成功・成長させようとしても、その道筋はそれぞれで、共通の法則は少ししかありません。例えば、現店長メンバーが店長に就任できた理由(各々の強み)や道筋(期間)は人それぞれだと思います。 一方で、「負けに不思議の負けなし」とは言い…
斎藤 友史
2023年8月29日
会社のこと
トレーナー業界の論語と算盤
先日の全社会議で、渋沢栄一の「論語と算盤」を用いて、社内の認識の一致を行う機会がありました。 【渋沢栄一の論語と算盤】金儲けをすることと、世の中に尽くすことを両立しなさい 論語 ＝ 大義・道徳 ＝ 会社の理念…
木村 聡
2022年4月20日